工作职责：
一、事务工作：
1、全面组织实施总经理的有关决议与规定，全面完成总经理下达的各项指标，确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进；
2、全面负责、主持公司的各项会议，贯彻落实会议决议，负责处理部门相互之间事物矛盾和问题，抓好公司经营、服务，搞好员工思想政治工作，加强员工队伍建设，充分发挥员工积极性和创造性；
3、定期召开工程例会，对新开门店工程施工进展情况及质量进行管控，协调各部门之间的问题并提出有效解决方案，确保新店装修开业计划的完成；
4、依据公司各项管理制度，有效降低人员流失率，保障A类岗人员稳定性，做好核心员工人文关怀，增强企业文化建设；
5、负责按时完成月工作计划、月工作总结及各类工作报表、工作报告；
二、运营管理：
6、根据公司战略发展的需要，完成巡店指标，做好600家门店销售与人员、服务、环境的全面管理，并下店指导销售与服务，分解、监督并完成销售指标；
7、依据公司下达的经营指标，对门店的销售任务进行合理的分配，完成公司销售任务；
8、负责对门店人员情况管理，门店缺/多编情况掌握，员工培养/储备等；
9、负责门店销售、毛利率、来客客单、大分类情况分析，并严格控制门店的损耗率；
10、负责新店开业、老店翻新、加盟转店工作的顺利进行；
三、物流管理：
11、全面把控物流团队实施物流仓储工作计划，并监督实施效果；
12、控制物流及仓储成本，保障物流链的正常运行并提出物流配送的优化方案；
13、监督订单差异处理，采取有效措施减少出库差异；
14、保证物流配送达成率，处理紧急突发事件，及时合理解决问题；
四、开店管理：
15、按照公司的战略规划，增强市场开发管理工作，提高市场占有率；
16、保障选址门店数量和质量，完成开店任务指标；
17、监督管理新开门店的质量，完成质量评价指标；
公司将提供丰富的福利制度：五险一金、餐补、通讯补助、工龄工资、节日福利。

任职要求：
1、有10年以上连锁便利店或大型商超同岗位管理经验；
2、本科及以上学历，35-45岁；
3、具备较强的市场分析、营销能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力及团队管理能力。