岗位职责：

1. 负责开发好政企资源，能带领团队开发市场，了解、监督业务流程，辅助业务团队完成经营目标。

2. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3. 制定、评估并实施员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

5.负责监督业绩进度，保证开发和维护客户，推进公司战略发展工作，做好品牌推广，提升品牌影响力。

6.监控财务状况，确保业务稳健发展。

任职资格：

1.人力资源管理、公共管理、经济学等相关专业优先；具备出色的组织协调能力和政策敏锐度，有5年以上政府国企或民营企业人力资源服务销售管理类岗位工作岗位经验，具备组织人社和人力资源领域认识储备。

2.具有良好的个人信誉及职业操守。

3.性格外向有较强事业心、有较强的商务接洽能力、有较强的交际谈判等能力、有一定文字功底。

4.具备很强的领导能力、判断与决策能力，沟通能力和谈判技巧，能够迅速邀请客户到公司考察及建立良好关系。