岗位职责：
1.建立并完善公司各种招聘制度及政策；
2.进行工作分析，评估人员编制及招聘计划的合理性，根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，建立和更新公司人才储备资料库；
4.发布招聘信息，组织开展面试工作，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，达成招聘计划；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
任职要求：
1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历（应届毕业生须大专以上学历）；
2.一年以上大中型企业人力资源管理工作经验优先；
3.诚实正直、抗压性强、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、形象气质良好；
4.熟练使用Word等办公软件。