1、招聘与入职
负责简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，确保招聘流程高效、规范。
负责面试一线员工，办理新员工入职手续，包括劳动合同签订、入职资料收集等，确保入职流程合规、完整。
组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。
2、员工档案管理
建立和维护一线员工人事档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案完整、准确、安全。
负责员工档案的查阅、借阅、转递等工作，确保档案管理规范、保密。
3、员工关系维护与突发异常事件处理
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保劳动关系合法合规。
处理员工咨询、投诉、建议等，及时解决员工问题，维护员工合法权益。
关注员工动态，及时发现和解决员工关系隐患，预防劳动纠纷。
负责员工工伤、突发事件等的处理，及时上报并协助相关部门进行处理。
参与劳动纠纷的调解和处理，维护公司利益。
完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、一年以上制造业招聘或员工关系相关工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力。
5、工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。