往人事管理方面培养

1. 招聘与配置： 协助执行年度招聘计划，参与招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职背景调查；进行入离职数据统计分析，支持招聘决策。

2. 培训与发展： 协助组织与落实员工培训，参与培训效果评估与反馈；协助建立和维护培训资料库、技能人才数据库。

3. 薪酬与绩效支持： 协助进行薪酬数据核算、福利审核等日常事务；参与绩效数据收集、统计与分析等支持性工作。

4. 员工关系与企业文化： 协助处理员工入职、离职、档案管理等日常事务；参与员工活动组织、企业文化宣传及员工关怀等工作。

5. 数据与项目支持： 协助进行人力资源相关数据的统计、整理与分析；参与人才梯队建设、制度宣贯等专项项目的落地执行。