一、岗位职责：

1.负责新媒体渠道（包括但不限于抖音、视频号、小红书等）的营销推广工作，包括推广活动的策划与实施，维护与各渠道的关系。
2.根据图书特点，深度挖掘新媒体领域，策划具有创意和吸引力的新媒体内容，包括文字脚本、图文、短视频等。

3.负责新媒体达人开拓，找到合作达人，建立达人合作群。评估与达人的合作效果，与合作达人保持良好的沟通和合作关系，为未来的营销工作提供有力的资源支持。

4.负责协助策划组织新品发布活动，包括纸媒、网络等媒体的联络对接等。

5.负责我社参加图书订货会等大型活动的组织联络工作。

6.完成社领导交办的任务。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，有出版中级职称优先。
2．两年以上图书营销相关工作经验，熟悉各类新媒体渠道运营模式、交易规则及传播特性，有新媒体营销成功项目案例。
3.有出色的资源整合能力、IP创新能力、文案写作能力和沟通能力；具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够不断探索新的营销方法和手段。
4.熟练掌握新媒体营销相关的工具和软件，如抖音数据分析工具、小红书数据分析工具等。

5.具有团队合作精神，有大局意识，有责任感，能积极主动解决问题。

三、招聘流程

1. 报名及资格审查。报名截止日期为2025年11月30日。对应聘人员进行资格审查后，将拨打简历中的电话通知进入下一环节，请保持通讯畅通。未进入下一环节人员不再另行通知。

2. 初试。由出版社组织进行笔试。笔试时间电话通知。

3. 面试。由出版社组织的招聘工作领导小组对通过初试的应聘人员进行面试考评，面试时间电话通知。

4. 结果通知。面试完成后，经出版社综合评定，符合录用要求的，会电话通知。因自愿放弃、体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，经研究，可递补。

5. 录用。出版社将根据有关规定，与聘用人员签订聘用合同，并享受相应的薪酬和待遇。

四、待遇

1. 五险一金，补充医疗；

2. 带薪年假；

3. 食堂，免费茶点；

4. 节日福利。