岗位职责

1、在总经理的领导下，制定公司经营管理目标和发展目标，并监督执行情况。

2、全面统筹规划公司的人事行政管理目标，编制人事行政费用预算并控制，完善人事行政管理体系与相关管理制度。

3、负责向公司高层决策者提供有关人事行政规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、负责人力资源归口管理工作。负责员工招聘、薪酬福利、培训、绩效考核、劳动关系、人力资源档案等管理工作。

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司激励体系并负责实施。

6、负责起草拟定、审核签发各类行政公文等；负责公司重要文件、合同拟定；负责公司层的制度流程梳理修编工作。

7、组织协调公司级内外部会议，撰写会议纪要，并跟进会议决议事项；对重要项目进行全程跟踪和管理，确保项目按计划推进并达成目标。

8、管理与维护公司内部沟通渠道，确保信息流通畅无阻。

9、代表公司进行对外联络，维护良好的公共关系，处理突发事件及危机公关事宜。

10、负责各级来访政府领导及客户的接待工作；负责指导下属进行公司资质、荣誉的申报。

11、负责与客户、供应商的联络，维护良好的公共关系。确保公司各项政策和流程得到正确执行，监督各部门遵守公司规章制度，及时调整优化管理流程。

12、推动公司文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

13、监督并指导下属员工的工作，确保各项工作任务按时完成，提高团队整体绩效。

14、定期评估公司各项管理工作，提出改进建议，推动管理创新，提升整体运营效能。

15、完成领导交办的其它工作。

任职要求

1、人力资源、行政管理或相关管理类专业本科及以上学历，40岁以下，5年以上同岗位工作经验优先；

2、对企业人力资源与行政管理有丰富的实践经验；熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规及人事相关政策；

3、在选拔人才、培养人才与激励等方面有丰富的实践经验；具有较强的制度建设能力；

4、具有良好的个人品质和职业道德，工作态度严谨，有较强的责任心和敬业精神，善于沟通，有良好的组织协调能力，抗压能力强；

5、具备较强的分析、解决问题的能力，很强的计划性和执行的能力；以及出色的文字功底（必备）；

6、具备优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队完成工作目标。

福利：周末双休，法定节假日，带薪年假，五险一金，节日福利。