岗位职责

1. 负责饭店各岗位的工作分析，编写和修订岗位职责，落实岗位责任制，不断完善人力资源管理的基础工作。

2. 负责组织饭店各部门建立健全各类规章制度，并负责组织制度的学习、宣传、贯彻、落实、执行和检查等工作，增强制度的执行力。

3. 牵头招聘工作的开展，制定年度招聘计划和方案，负责日常招聘，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标。

4. 负责组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，承担招聘、培训、人才培养和梯队建设、绩效管理、员工关系等人力资源日常管理事宜，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

5. 完成领导交办的其它工作。

任职要求

1. 身体健康，年龄28—45周岁。政治可靠，中共党员优先。

2. 统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。

3. 5年以上四星级酒店人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动人事法规和人力资源管理工作流程，有人力资源等级证书或中高管招聘经历者优先。

4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，为人正派，责任心强，有较强的沟通协调能力、应变能力，有团队协作精神。

5. 熟练使用相关办公软件，有较强的文字表达和沟通能力。

6.有企业人才盘点，绩效管理体系搭建，企业文化建设，项目主导经验。