岗位职责：
1.作为人资管培生参与各模块轮岗，协助模块处理日常事务
2.对接各分子公司，保证人力资源政策的落地实施
3.协助直接上级处理基础信息的整理与分析
4.领导交代的其他重要工作事项处理
岗位要求：
1.人力资源管理及其他相关专业，有1-2年工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可
2.有明确的职业发展规划，热爱人力资源，接受基地人资经理的培养路线
3.有较强的执行力、抗压力及沟通表达能力，阳光开朗
4.接受长期出差，后续调动全国及海外调动