一、核心岗位职责

1、法务与合规体系建设：全面统筹集团及下属子公司法律事务与合规管理工作，搭建并持续优化适配制造业上市公司的法律合规体系，主导法务部门标准化工作流程的建立与落地，确保集团法律事务高效协同。

2、重大决策与经营合规支持：为集团战略规划、重大经营决策提供专业法律保障与合规论证；核心合同的起草、审核与修改，精准识别经营活动中的法律风险，输出可落地的防范与应对方案，保障决策合法合规及商业利益最大化。

3、诉讼与纠纷统筹管理：具备大型制造业复杂争议解决经验，独立处理大标的、疑难复杂诉讼、仲裁案件；统筹集团全体系法律案件管理，负责案件分配、资源调配、进展跟踪、结果复盘，建立案件数据库并提炼管理痛点，推动业务流程优化，牵头相关责任人员的考核与问责。

4、投融资与资本运作风控：拥有制造业上市公司投融资、资本运作相关法律风控经验，能主导或深度参与并购重组、定向增发、可转债发行、产业基金合作等项目，设计合规且高效的交易架构，牵头投融资全流程法律尽调、合同起草、审核、交割合规等工作，具备较强的商务谈判能力，保障资本运作项目合法合规推进。

5、全场景合同管理：统筹集团合同全生命周期管理，建立并优化制造业特色合同体系，指导团队高效处理标准合同与非标准合同的审查，针对制造业高频合同风险点建立前置防范机制，提升合同管理效率与风险防控水平。

6、团队与培训管理：负责集团法务团队及子公司法务相关人员的统筹管理，合理分配工作任务，搭建人才培养体系，提升团队专业能力与跨部门协同效率；制定集团年度法律合规培训计划，针对生产、销售、研发、采购等核心业务部门开展专项合规培训，强化全员法律风险意识。

7、商业模式与制度合规风控：结合制造业上市公司商业模式，系统性识别业务全链条法律风险，牵头制定风险防控解决方案与应急预案，定期开展风险排查与合规审计；参与集团重要规章制度的制定、审查与落地监督，确保制度符合《公司法》《证券法》《安全生产法》《环境保护法》《劳动合同法》等相关法律法规及上市公司监管要求。

8、外部关系对接：筛选管理外部律所、知识产权代理机构，评估服务质量与成本,对接司法、监管部门，处理沟通协调工作，参与行业法律交流。

9、其他专项工作：负责对接监管机构、律师事务所、仲裁机构等外部单位，维护良好公共关系；完成上级交办的其他法律合规相关专项工作。

二、任职资格要求

1、学历与专业资质：

大学本科及以上学历，法律、法学等相关专业；具备国家法律职业资格证A证。

2、工作经验与履历：

1）10年及以上法务合规相关工作经验，其中至少3年担任大中型制造业企业（或上市公司）法务经理经验；

2）或具备知名律师事务所5年以上执业经验，且担任过大型制造业上市公司诉讼 、非诉讼项目（案件）负责人，深度参与过制造业投融资、并购重组、合规体系搭建等核心业务。

3、专业能力与知识储备：

1）精通《公司法》《证券法》《合同法》《专利法》《商标法》《安全生产法》《环境保护法》等相关法律法规，熟悉上市公司监管规则及制造业行业特性；

2）具备扎实的法律专业功底，拥有处理制造业复杂疑难法律事务的实战经验与成功案例；

3）熟悉企业内控体系与业务流程，能精准识别并解决业务全链条法律风险。

4、综合素质要求：

1）年龄35-40岁；

2）身体健康，能承受上市公司高强度工作压力，具备良好的职业道德与保密意识，工作作风严谨细致；

3）具备优秀的沟通协调能力、综合分析能力与文字表达能力，能有效对接集团各部门、子公司及外部合作单位；

4）具备较强的工作统筹能力、团队管理能力与公共关系处理能力，能带领团队高效完成复杂任务；

5、优先条件：

1）具有大型制造业上市公司投资、并购、重组、上市公司治理及法律风险防范的丰富经验；

2）具备跨境法律事务处理经验，熟悉涉外法律法规及国际商事规则；

3）有知识产权密集型制造业企业法务管理经验，深入了解专利、商标、商业秘密等知识产权全流程保护体系。

6、纪律要求：

无违规违纪记录，未被列为失信被执行人，无其他影响任职的不良记录。