岗位职责：

1.负责员工招聘与录用管理：执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理；负责员工劳动合同、岗位聘任协议与年度目标责任书的签订与管理。

2.负责员工关系与人事事务流程管理：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工信息系统及人事档案，并处理考勤、休假统计与相关咨询。

3.负责薪酬绩效与社保福利实务：开展月度工资核算、绩效奖金兑现及薪酬调整操作，完成绩效考核数据的收集、整理与评定支持；办理员工社保、公积金及企业年金的缴纳与转移。

4.负责培训组织实施与效果跟踪：执行年度培训计划，负责培训活动的组织协调、后勤保障及效果评估记录工作。

5.负责会议管理与公文管理：协助筹备公司总经理办公会及重要专题会，承担会议通知、材料收集、记录纪要整理与发布工作；负责公司文件收发、传递、整理与归档。

6.负责日常行政与后勤保障：协助管理公司印鉴、证照的使用与登记；负责公司固定资产管理、办公用品采购、行政费用管控等工作；协助公司重要公务接待及商务接待的筹备与后勤组织工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

2.党员优先，具备1年以上央企或国企人事、办公室相关工作经验。

3.对数字敏感，能熟练操作薪酬计算及办公软件。

4.具备良好的沟通能力、执行力和服务意识，有一定的文字功底。

5.工作认真细致，责任心强，有高度的保密意识，富有团队协作精神。