主要职责（包括不限于）

1. 协助部门经理制定公司人力资源管理的制度、流程和操作规范，确保人力资源管理制度的规范性和合规性；

2. 根据公司的组织结构方案，指导各部门职位说明书的拟定与修订工作，定期组织职位说明书更新，使职位说明书内容与实际相符；

3. 根据人力资源需求，实施招聘工作，承担招聘计划的制定、招聘需求申请、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历筛选等工作，为用人部门人人力资源需求提供招聘支持。

4. 实施面试选拔与录用工作，组织面试通知、面试安排，协助用人部门复试、与候选进行录用沟通、编制录用通知函、办理录用手续等工作，协助用人部门为需求人员的岗位选拔到合适人选，达到人适其岗、人岗匹配。

5. 承担新员工入职手续办理、审核入职资料、进行入职培训，确保新员工入职流程与手续符合公司制度要求。

6. 组织用人部门对试用期员工进行培训、考核与评定等工作，为试用期员工管理提供支持。

7. 编制各项薪资报表，对外承担与薪资外包供应商进行日常对接，对内承担办理薪资发放所需各项财务手续，确保薪资发放准确性与及时性。

8. 承担公司员工社会保险、公积金办理工作，完成与外包供应商的日常对接。

9. 协助部门经理组织实施绩效考核工作，收集各部门绩效考核数据，监督各部门绩效反馈工作。

10. 拟定公司年度培训计划，组织员工进行内训和外训工作，存档各项培训记录。

11. 承担劳动合同签订与管理，建立劳动合同台账，办理劳动合同续签审批手续，确保员工劳动合同有效性。

12. 承担员工异动手续办理，确保异动手续齐全。

13. 办理工伤申报、认定、鉴定、费用报销等工作。

14. 根据人力资源各业务流程需求，及时操作人力资源系统相应模块，维护权限内的各项数据。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2. 3年以上大中型企业人力资源管理从业工作经验，人力资源系统操作经验；

3. 英语四级及以上，听说读写熟练，熟练操作office办公软件；

4. 具有良好的人力资源专业知识技能，熟悉人力资源管理各项工具

5. 熟悉国家及地方人力资源政策、法规；

6. 具有良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力和团队合作精神；

7. 具有高度的责任心和主动性，能承受较大的工作压力，工作细心；

8. 身体健康，能胜任上述岗位职责。