岗位职责：
1.负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2.协助建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
3.企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革；
4.协助进行招聘、薪酬福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；
5.参与业务部门的人才盘点，分析盘点结果，并针对相关问题提出解决方案。

任职要求：
1.本科及以上学历，经管类、人力资源，社会学科等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力，工作细致、严谨、有责任心；
3.良好的计算机应用技能，熟练使用MS Office；
4.具备良好的英语听说读写水平。