1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的落实。

2.招聘：根据公司人力资源规划、结合人力资源市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；设计、编制公司组织架构、部门设置、岗位定编；公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道。

3.员工关系：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，更新维护员工人事信息系统；更新维护员工人事信息系统；办理员工试用期转正及独立顶岗考核手续、办理员工调动手续，；规范用工手续及用工风险防范。

4.考勤：检查员工上下班按时到岗情况，及时对迟到早退及缺勤者进行考核；核对各部门加班检查加班按时到岗情况；对员工请休假流程进行审核并做好请休假台账；按时、准确统计各部门月度考勤。

5.培训：协助制订公司培训制度及政策，不断完善公司培训体系；根据公司人力资源规划及部门培训需求制定公司培训计划，并组织实施；负责具体培训项目的实施，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；完成培训过程中各类资料的收集、整理、归档工作；负责组织完成培训效果的评估。

6.薪酬：负责薪酬福利制度的修订与完善；负责各级员工薪酬福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台账；完成公司月度人力成本分析及月度人事薪酬报表；负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

7.社保公积金：负责员工的社保及公积金缴纳等工作；按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料，做好社保材料与业务端之间的交接转递；办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作；及时收集社保相关信息，做好信息变更工作。

8.绩效考核：完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，规范绩效管理各项流程；根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；监督控制各部门绩效考核过程，绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，不断改进完善绩效管理体系；制作各部门绩效考核表。 9.完成领导交办的其他工作。