一、人事工作

1、协助公司领导制定公司管理体系的建立维护与执行；

2、负责制定、完善各项人事行政管理制度，并监督执行实施；

3、根据公司发展需要，建立人力资源需求计划，不断进行人力开发，组织各种形式的招聘工作；

4、负责简历筛选、面试安排、录用决策等环节，确保招聘质量；

5、规划核定各部门编制，合理配置劳动岗位，控制劳动总量和成本；

6、为公司各部门增加、补充合格员工，并适当调剂公司内部人员余缺；

7、负责劳务派遣公司的合作管理工作；

7、负责员工入职、离职安排手续办理、建立员工档案，更新员工名单、签订劳动合同，公司制度宣讲，跟踪劳动合同的实施；

8、熟悉劳动法进行劳动关系管理，妥善解决劳动争议和纠纷，有处理工伤相关经验；

9、制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、领导力发展等，提升员工综合素质和业务能力；

10、组织实施绩效考核工作，收集反馈信息，进行绩效面谈，编制激励方案，包括薪酬调整、奖金分配、职位晋升等，激发员工积极性和创造力；

8、负责员工考勤管理，出勤、请假、加班调休统计等工作，独立完成社保、公积金缴纳；

9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，对问题进行及时追踪和反馈，解决员工咨询、疑问，维护公司和员工之间良好的沟通关系，建立和谐的工作关系；

7、负责人事团队的日常管理和建设工作，提升团队凝聚力。

二、行政工作

1、负责员工纠纷处理、工伤资料申报办理，赔偿协商事宜等；

2、一线员工计件工资核算、考勤工资核算发放、社保缴纳、商业险购买赔偿、公积金缴纳等事务性工作；

3、组织各项员工活动，做好员工福利工作，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

4、负责企业微信的线上管理、后台设置，公司企业文化的建立、通知宣传，信息发布更新；

5、负责办公用品的计划编制、采购和保管发放，公司办公固定资产盘点入册管理；

6、负责公司行政后勤管理工作，公司办公环境维护，员工宿舍、食堂、公司车辆管理，网络信息、文书资料收集入档保管；

7、员工职业健康，体检的组织安排，配合公司安全检查及安全督导；

8、公司对外的行政部门的对接协调工作。

要求：最少从事过制造业工厂3年以上相关经验，能够接受单休，年龄30-45岁之间，党员优先考虑。