【岗位职责】

招聘与人才引进（30%）
●独立负责（销售内贸、外贸、市场、技术）类等核心岗位招聘，制定并执行招聘计划
●开发多渠道（Boss、猎头、社媒）人才库
●优化招聘流程，提高招聘效率与精准度
●与各大高校建立联系，建立校招体制。
组织与绩效协同（40%）
●参与建立与优化公司薪酬绩效考核制度，尤其支持销售、市场团队目标落地
●跟踪部门KPI执行，提出合理优化建议
●支持CRM、OKR等系统推动与上线执行
人才发展与组织文化建设（20%）
●制定员工培训计划，组织内训或引进外部课程
●优化入职、转正、晋升等流程，提升员工满意度与团队稳定性
●策划员工关怀、团建活动，增强组织凝聚力
其他事务性支持（10%）
●处理基础人事工作：合同、社保、花名册等
●协助总经理或业务负责人完成其他管理类专项任务
【任职要求】
项目 要求
1.学历 本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业优先
2.经验 至少3年以上HR经验，有工厂制造业/外贸型企业/成长型公司优先
3.技能 熟悉招聘流程与绩效管理，有HR项目推进经验
4.软件 熟练使用Excel、WPS、人事系统（熟悉CRM为佳）
5.能力 沟通协调能力强，抗压能力好，理解业务、推动业务
6.加分项 有生产型企业经验者优先录用