岗位职责：
1、负责公司的培训体系建设工作，如年度培训需求调研与分析、搭建分层分类课程体系等；
2、主导公司的培训课程开发与实施，并开展相关培训活动；
3、解读省市级人才补贴政策并进行项目申报；
4、负责公司职称申报全流程管理工作；
5. 负责公司特殊工作证书的统计整理，实现证书到期预警、年审换证零差错。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业；
2、2年以上培训模块经验，完整参与过年度培训项目；
3、 具有较强的系统性思维、项目统筹能力、团队协作及跨部门沟通能力；
4、具备大型培训项目交付实施经验优先；具备较强的课程开发能力，熟悉各类培训工具和方法论优先。