岗位职责：
1.员工关系：负责驾驶员的入转调离；社保公积金的购买及异常处理；
2.招聘：主导车队人员招聘，及时补充人员；
3.薪酬绩效：协助薪酬核算，协助绩效考核；
4.企业文化：统筹员工福利，组织员工活动
5.其他：OA及HR相关系统的操作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2.熟悉人力资源相关知识，有两年以上人力资源工作经验；
3.有基础的数据分析能力、较强的执行能力、良好的沟通能力；
4.有一定的承压能力，耐心主动，有责任心。
福利待遇：
五险一金、包住、餐补、年假、年终奖、团建旅游。