岗位职责:
1.参与或主导人力资源招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
2.分析团队和部门的人力资源需求，提供合适的招聘建议和解决方案；
3.维护招聘渠道，拓宽人才来源，确保招聘质量和效率；
4.通过线上直播的方式来进行新媒体渠道招聘。
5.与团队成员紧密合作，确保招聘计划的顺利实施。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度；
3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道；
4.具有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。