岗位职责

一、行政管理

1. 统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、采购、会议组织等）；

2. 制定和完善行政管理制度，优化办公流程，降低运营成本；

3. 负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

4. 管理与维护公司资质、人员档案及合同，确保合规性；

5. 协调与维护公司内外部关系，对接物业及其他外联部门。

二、人力资源管理

1. 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及入职办理）；

2. 协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3. 负责员工关系管理，公司人员入职、离职、绩效管理等；

4. 执行员工培训计划，跟踪培训效果，提升员工技能；

5. 维护HR系统数据，确保人事档案准确性。

三、其他职责

1. 协助制定部门预算，控制行政人事费用。

2. 配合管理层完成企业文化建设及制度落地。

3. 完成上级交办的临时性工作。

任职资格

一、基本要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 3年以上IT/科技行业行政人事工作经验。

二、专业知识与技能

1. 精通劳动法、社保公积金政策及人事流程。

2. 熟练使用Office、OA办公软件。

3. 具备基础财务知识（能处理预算、报销等）。

三、核心能力

1. 优秀的沟通协调能力，能跨部门协作。

2. 较强的抗压能力和多任务处理能力。

3. 逻辑清晰，具备制度优化和问题解决能力。

四、优先条件

1. 持有人力资源管理师证书。

2. 有IT行业招聘资源或行业相关岗位招聘经验。

职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、通讯补助、定期体检、全勤奖