岗位职责：
一、招聘与配置
1、独立负责全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；
2、开拓并维护多元化招聘渠道（猎头、校企合作、行业社群等），提升关键岗位招聘效率；协助优化人才画像及岗位胜任力模型，完善人才选拔标准。
二、培训与发展
1、协助制定年度培训计划，管理层专项培训及企业文化活动；
2、跟踪培训效果，分析数据并提出改进建议；
3、参与员工职业发展规划，推动内部人才梯队建设。
三、员工关系管理
1、定期开展员工访谈，协助解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系；
2、主导员工满意度调研，分析痛点并推动改善措施落地。
四、薪酬与绩效支持
1、根据薪酬核算、社保公积金缴纳数据分析制定年度调薪方案并跟踪执行；
2、配合绩效管理体系落地，跟踪考核结果并反馈优化建议；
3、参与人力成本预算编制及数据分析。
五、制度优化与合规
1、修订和完善人力资源相关制度、流程及表单；
2、确保人力资源操作符合国家劳动法律法规及公司政策；
3、定期输出人力数据分析报告，为管理层决策提供支持。