工作职责：
1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘制度及政策，及时调整、修改，确保招聘流程的合理性和科学性；
2、根据业务用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付，确保业务部门人力资源供给。
3、合理利用公司资源，组织开拓和完善国内外招聘渠道，进行圈层运营管理工作，获取足够多的候选人信息，构建全球人才库；
4、组织开展全流程入校招聘工作，维护目标院校关系；
5、根据团队分工，完成招聘质量分析、活水计划、雇主品牌建设、招聘管控、内部推荐氛围营造等工作。
任职资格：
1、学历：大学本科及以上，专业不限；
2、工作经验：3年以上大中型企业人力资源校招岗位工作经验，擅长招聘过程管理和招聘结果交付；
3、良好的亲和力和沟通表达能力，形象端正，性格开朗，能接受出差；
4、熟悉国内外高校专业分布及特点，掌握优秀院校校招资源。