岗位职责：
1、业绩目标分解及达成：根据部门指标拆解业绩目标、管理咨询过程指标（表单量、加微量、建档量、来院量等），每日跟进目标日清日结，合理调配资源分配，确保小组指标的达成；
2、团队建设：通过对团队成员招募、培训、代教和情感关心，结合部门岗位晋升郁淘汰机制，不断优化团队成员，完成人才梯级化培养；
3、流程与制度管理：完善小组咨询服务管理制度，并每日抽查监督执行情况；
4、现场管理：负责咨询日常出勤统计，每日现场氛围管理，员工心态引导辅导沟通，了解员工工作进展，思想动态，帮助员工解决工作上所遇到的各种难题，随时记录并反馈；
5、会议管理：早会任务发布，夕会总结分享，每周召开部门小组例会。汇报目标完成情况、下周工作计划安排，并以周为单位抽查咨询对话进行分析总结；
6、竞品调研：对重点目标产品进行线上线下竞品调研，支撑本部门与院级的经营分析与工作调整；
7、数据与信息反馈：定期整理分析本小组相关数据报表，支撑本部门及院级的经营分析与工作调研。
任职要求：
1、35岁内，大专及以上学历；
2、5年及以上医美行业网电咨询工作经历，其中2年以上抖音/小红书咨询团队管理工作经验；
3、掌握新媒体平台客户转化流程，团队业绩转化优异，熟悉线上销售团队管理方式方法；
4、具有较强的沟通协调、营销推广能力；
5、具备较强的问题分析能力、员工培训能力、数据分析总结能力；
6、善于挑战并接受新型营销模式，善于日常激励，具有良好的团队领导能力和合作精神；
7、工作认真负责，执行力强，有强烈的事业心，能承受较强工作压力。