岗位内容：
1.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
2.制定培训方案、制作并管理培训课件、组织实施业务流程相关内容培训;
3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
4.分析和评估培训效果，不断改进和优化培训方案；。
5.组织公司企业文化活动策划及推动、落地及执行；
6.丰富完善员工的各种激励类、人文关怀类项目，提升组织内部文化氛围，提升员工归属感和认同感；
7. 开展新员工入职培训和在职培训，包括建筑咔咔使用、产品知识、客户服务等相关培训；
8. 参与公司战略规划和对于培训和发展的策略制定和实施；
9. 维护培训记录和数据库，支持组织未来的培训计划。
任职要求：
1. 具备较强的培训能力和实际操作能力，熟练使用各种培训工具和方法，例如：面授、线上等。
2. 拥有至少3年相关的工作经验，熟悉行业标准和最佳实践
3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，具备团队合作精神并且能够独立完成任务。