岗位职责:
1、与用人部门沟通协作，精准分析业务部门关于人力资源的需求。
2、负责招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、录用谈判及入职跟进。（此项工作占比全工作的70%）
3、与业务部领导协作完成人才梯队搭建工作，包括不限于员工谈话、调岗、劳动争议处理等工作。
4、负责校招工作的执行与落实。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上招聘岗位经验。熟悉工程总包行业、技术服务行业特点。
3、思维缜密，结果导向，沟通表达能力良好，抗压能力强。