【无责底薪+带团队】保险团队经理（合伙人制/客户资源支持）

职位亮点

🔥 首月保底5000元：3000无责底薪+2000培训补贴（《管理办法》P17）

🚀 晋升速度翻倍：6个月可晋升主管，享受团队管理津贴（《管理办法》P24）

🎁 签约即赠资源：价值3000元优质客户名单+养老社区优先入住权

1. 开发中高端客户资源，提供家庭风险诊断与保障规划（需履行《管理办法》P6职责）

2. 参与公司标准化培训体系，掌握年金险/健康险核心销售技能

3. 协助团队新人成长，未来可培养为组经理（享受培育组津贴，见《管理办法》P25）

✅ 硬性条件

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年龄25-40周岁（乡镇户籍可放宽至45岁，依据《管理办法》P3）

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大专及以上学历（条件优秀者可放宽）

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无金融行业不良记录（符合《管理办法》P4第八条）

✅ 优先录用

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教培/房产/汽车销售从业者（需提供过往客户资源证明）

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社区工作者/商会成员/退伍军人（享受专属晋升通道）

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自带微信好友1000+或本地居住5年以上

薪酬福利体系

收入构成

具体说明

政策依据

无责底薪

3000元/月（签约即享）

《管理办法》P17

提成佣金

首年保费15-22%（上不封顶）

《管理办法》P22

新人津贴

最高13500元/月（签约前15个月）

《管理办法》P18-19

推荐奖金

推荐1人奖励首季佣金5%

《管理办法》P21

团队津贴

直辖组FYC提成最高27%

《管理办法》P24

业务线：客户经理→高级客户经理→区域总监（年薪30万+）

管理线：组经理（管辖3人）→处经理（管辖9人）→区域总监（管辖27人）

▶ 晋升组经理可享培育组终身津贴（《管理办法》P25）

⚠️ 本岗位签订正式《保险代理合同》（A类），核发执业证书

⚠️ 需通过公司合规培训及资格考试（《管理办法》P10）

⚠️ 突出养老社区、快速理赔等公司差异化优势（《管理办法》P11）