职位名称

🔥【高薪急聘】保险团队主管（培育津贴+快速晋升）

核心优势

🎯 首年保底年薪15万：底薪6000+直辖组津贴（最高27%）+培育组津贴（《管理办法》P24-25），需要直接带来三人（有金融行业的人才）

🚀 晋升高速通道：组经理→处经理（管辖9人）→区域总监（管辖27人）

💎 专属特权：

• 享区域总监专属培训资源（《管理办法》P8职责条款）


• 优先获取高净值客户资源包

岗位职责

1. 组建并管理5-10人销售团队，达成季度FYC考核目标（参照《管理办法》P42组经理考核标准）


2. 实施团队新人"7天极速通关"培训（每日通关直播+情景演练）


3. 监督团队合规展业，确保综合持续率≥85%（影响《管理办法》P23持续率奖）


4. 培育新晋主管，享受终身培育津贴（直接培育组津贴15%/间接4%）

任职要求

✅ 硬性条件

• 28-45周岁（条件优异者可放宽，需提供管理经验证明）


• 本科及以上学历（金融/管理专业优先）


• 3年以上销售团队管理经验（保险/金融/教培/房产行业）


• 无监管处罚记录（符合《管理办法》P4第八条）

✅ 核心能力

• 掌握团队裂变方法论（三三制/师徒制）


• 熟练使用CRM系统进行活动量管理（《管理办法》P7职责）


• 具备星级导师资质者可优先面试

薪酬结构（月均收入示例）

收入类型

组经理级

处经理级

直辖组津贴

8000-25000元

12000-40000元

培育组津贴

3000-15000元

8000-30000元

责任津贴

1200-2200元

2600-4200元

团队进步奖

/

季度2-4.5万

（数据来源：《管理办法》P24-33委托报酬章节）

发展路径

晋升里程碑：

• 6个月：资深组经理（直辖组FYC≥10Q，培育2组）


• 12个月：处经理（团队有效人力21人，培育3组）


• 24个月：区域总监（直辖区FYC≥320Q，培育4处）

专属资源：

• 每月参加"百万团队长私董会"


• 获得省级"金牌导师"1对1带教


• 优先获取银行/商会联合拓客资源

企业背书

🏆 世界500强第32位 | 养老社区覆盖60城 | AI智能理赔系统

📌 团队主管专属支持：

• 团队启动基金：首季提取直辖组津贴5%作为活动经费


• 数字营销工具：智能客户画像系统+活动量管理APP


• 合规保护机制：法务团队全程指导销售行为规范