一、项目定位
聚焦“地产不良资产投资+物业运营+财务风控+资产管理”全链条，培养具备金融视角、实操能力与战略思维的复合型核心人才，助力城市更新与资产价值重生。
二、轮岗培养方式
三、专属培养资源
双导师制：业务高管（如集团副总裁）+ 人力资源导师全程辅导
攻坚课题：参与真实不良资产包处置方案设计（案例：某商圈烂尾楼债务重组）
四、招聘需求
1. 核心职责
参与地产不良资产项目的筛选、尽调、估值及交易执行
设计存量物业改造定位方案，制定招商策略与运营提升计划
构建资产处置财务模型，监控现金流与投资回报指标
协同法律团队破解产权纠纷、债务重组等复杂问题
2. 候选人要求
学历：2025届海内外本科或硕士（房地产、金融、会计、法律优先）
硬技能：
▶ 精通Excel财务建模（DCF/IRR测算）
▶ 熟悉地产、商业、物业等行业政策法规（城市更新/破产重整方向加分）
软素质：
▶ 对风险定价有敏锐直觉，能承受高压谈判环境
▶ 具备改造破败空间的审美力与商业想象力
▶ 擅长沙盘推演，在信息缺失时快速决策