岗位职责:

杰瑞创立于 1999 年，市值860多亿、在全球拥有20多个经营板块的国际化公司，拥有员工9000多名，技术研发人员2000余人。是全球高端智能领域头部企业，公司业务及产品涉及新能源负极材料、锂电池循环利用、海洋装备及工程、油气田开发设备及工程。

是全球最大的油气田增产类设备制造商之一，大国重器和国家制造业单项冠军企业。是全球创新百强企业、国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业、拥有7家国家专精特新小巨人企业，11家国家级高新技术企业，10余个国家和省部级科技创新平台。年营收规模稳居行业前列，凭借技术研发与产业布局优势，在多个细分领域处于国内领先地位。

杰瑞青年合伙人计划 —— 寻找最优秀的人，做最有挑战的事

作为支撑杰瑞未来发展的重要群体，您们将数据中心AIDC、SMR一体化、人工智能、在高端智能装备制造、新能源负极材料、人形机器人、等核心赛道攻坚产业关键技术，未来成长为技术领军人、行业定义者、企业接班人，深度参与企业战略级项目，推动业务创新与行业变革。

工作职责：

1.核心业务攻坚：参与高端装备、新能源、智能装备等核心领域的技术研发、产品创新与项目落地，解决行业关键难题。

2.战略项目管理：深度参与公司战略级项目的规划、执行与复盘，协同跨部门资源推动目标达成。

3.行业前沿探索：跟踪全球能源、高端制造、人工智能等领域的技术趋势，输出行业洞察与创新方案。

4.领导力塑造：在实践中积累管理经验，逐步带领团队完成复杂任务，为成为企业最高管储备核心能力。

5.跨域资源整合：联动全球研发中心、业务单元及外部合作伙伴，整合资源推动技术与业务的协同升级。

薪酬福利：

1.员工激励：40 余项包含绩效奖金、项目奖金、专利奖励等多元化激励机制

2.学业支持：入选计划即享专属奖学金（硕士研究生≥1500 元 / 月，博士研究生≥2500 元 / 月）

3.人才补贴：首年发放 10 万元人才补贴，第二、三年各发放 10 万元

4.股权激励：优秀员工可参与员工持股计划，授予 “杰瑞青年合伙人” 专属股权激励。

5.其他福利：高端人才公寓、五险一金、节日福利、免费工作餐、通勤班车等全面福利。

任职要求:

任职资格：

1.专业方向：机械工程、能源与动力工程、电气工程、计算机科学与技术、人工智能等理工科相关专业。

2.能力要求

学习力：具备扎实的专业基础，有较强的快速学习与知识迭代能力。

创新力：敢于突破常规，能从技术或业务角度提出创新性解决方案。

领导力：有学生干部经历或项目管理经验，具备团队协作与影响力塑造能力。

抗压性：能适应快速变化的业务节奏，在复杂场景下推动问题解决。

全球化视野：具备跨文化沟通能力，有志于参与全球业务布局。

培养体系：

在校期间支持

1.校企联合培养：对接高校共建研发平台，提供科研资源与项目实践机会，加速学业与产业融合。

2.行业专家指导：邀请海内外行业领军专家一对一指导，拓展学术视野，提升科研水平。

3.定期技术交流：参与技术峰会、行业论坛及公司内部创新沙龙，与全球技术团队同步认知。

入职后培养

1.双导师带教：配备 “职业规划导师”（高管 / 技术专家）+“成长引导导师”（业务骨干），提供个性化职业发展规划与落地指导。

2.轮岗实践机制：通过跨部门轮岗（研发、生产、营销、职能等），深度接触全产业链核心工作，积累多维度经验。

3.定制化培养期：针对不同成长阶段设计线上学习、线下授课、案例研讨、实战演练等多元培养方案，全面提升职业能力。

4.能力认证通道：建立清晰的能力评估与晋升体系，表现优异者可提前进入管理序列。