岗位职责:
1、根据公司业务发展需要，统计分析招聘需求，编制招聘规划，制定招聘计划，满足公司人力资源需求。
2、根据年度招聘计划，编制年度招聘预算，合理规划降低招聘成本。
3、根据招聘计划，评估使用招聘渠道，开展各项招聘活动，保证招聘效果和达成率。
4、参与校园招聘工作，推进校企合作，提升公司雇主品牌。
5、具备课程开发能力，能主导培训项目规划和实施，能自主讲授课程。
6、公司内外部培训的实施与协调（内容包括但不限于企业文化，管理制度，岗位技能等），并策划实施各项培训活动。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限。英语六级以上；语言流利优先；
2、3年以上招聘及培训相关工作经验，熟悉招聘和培训相关工作流程及规范。
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
4、了解国家劳动法律法规、心理学相关知识，熟悉人力资源管理基本知识。
5、有中高端岗位猎聘工作经验优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、包吃、带薪年假、定期体检、免费班车、节日福利