工作经验：

1、至少8年以上相关领域工作经验，其中至少3年在技术管理岗位和/或采购管理岗位上的实战经验。

2、有成功领导跨部门项目或团队的经验，熟悉从研发到采购再到生产的全链条流程。

在技术革新、成本控制、供应商管理、合同管理等方面有显著成就。

专业技能：

1、技术能力： 深厚的工科背景，熟悉本行业的前沿技术动态，能够与技术团队有效沟通并指导技术决策。

2、管理能力： 具备出色的团队管理、项目管理和时间管理能力，能够高效协调资源，推动项目按时按质完成。

3、采购策略： 精通采购流程、供应商评估与选择、谈判技巧及合同管理，能有效降低采购成本，提高供应链效率。

4、数据分析能力： 熟练使用数据分析工具，对采购成本、质量、交期等关键指标进行持续优化。

5、领导力与沟通： 具备强大的领导力，能够激励团队成员，促进团队合作；优秀的跨部门沟通协调能力，能有效解决冲突。

岗位职责：

1、战略规划： 参与制定公司中长期发展战略，特别是在采购和技术领域的战略规划。

2、团队管理： 全面负责采购部和技术部的日常运营，包括团队建设、人才培养、绩效评估等。

3、成本控制与优化： 领导团队实施成本节约措施，优化采购流程，提高采购效率和质量，降低整体运营成本。

4、供应商管理： 建立和维护供应商关系，定期进行供应商评估，确保供应链的稳定性和竞争力。

5、技术创新与应用： 推动技术创新，确保公司产品和服务的技术领先性，同时负责新技术的引进与应用。

6、跨部门协作： 与研发、生产、销售等部门紧密合作，确保技术需求与采购计划与公司整体战略一致。

7、合规与风险管理： 确保所有采购活动符合法律法规要求，有效管理采购过程中的风险。

薪资与福利：

1、薪资范围灵活，可根据候选人具体经验和能力与公司高层直接面议。

2、提供完善的福利体系，包括但不限于五险一金、年终奖金、绩效奖金、专业培训机会、弹性工作制度等。

职业发展路径：

1、短期目标：成功整合采购与技术部门，提升团队效能，实现成本节约与技术升级。

2、中期目标：成为公司核心管理层成员，参与更多战略决策，推动公司整体业务发展。

3、长期目标：向更高层级的管理岗位发展，如COO（首席运营官）或CEO（首席执行官）。