一、职位概述:
1、销售目标达成
根据公司下达的年度计划任务和经营方针政策，制定店铺月计划。并充分发挥店长的各项职能，带领团队完成或超越各项经营指标。
2、店铺人员管理
坚决按照公司员工手册和各项规章制度督导员工的行为，做到奖惩分明，张弛有度。合理安排员工班次，调班，调休，做好交接记录、考勤记录，并保证不影响正常营业。定期主持例会，传达公司的各项相关信息和促销政策，并做好记录。
3、日常店务管理
负责店内促销辅助用品、文具办公用品及其他日常用品的领取与管理，严控内耗。组织并检查员工做好开闭店销售工作，维护日常店铺运营秩序。做好售后服务管理工作，接待处理顾客投诉，处理突发事件和以外争执。负责店内设施的保全和维护工作，做好安全防备工作，不能处理的第一时间申请整改。负责卖场库存管理和安全。
4、店铺账务管理：
掌握并及时分析店内销售情况，检验每天上柜货品。保持合理库存，不脱销，不积压。以达成销售目标位最高任务，将既定销售目标落实到各小组，各人，合理编制单日、周、月销售计划表明细。安排店员做好店内进、退货清点复盘工作。检查日报表，做好货品的抽查、清点和核对，有差异列出差异表。
5、现场管理：
产品标签价是否完整，位置是否正确。产品陈列是否按陈列规则或推广要求排放。卖场设施损坏，及时联系有关方面修补或更换。
6、及时的信息反馈：
了解市场动态，做好市场调查，并将市场信息及时汇报给上级。
二、职位要求:
1、高中及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验、有茶行业、品牌门店经验优先；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
5、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
三、公司福利
【上班时间】：早班8:00-16:00，晚班14:00-22:00；
【六险一金】：享受住房公积金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险；
【老员工关怀】工龄奖、健康体检、千元健康保险、老员工付出回报奖500-1000奖金/奖品、老员工家属参观
【带薪假期】：国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假；
【丰厚礼品】：春节、女神节、中秋节礼品，生日礼品、婚庆礼金、生育礼金、内购优惠、员工活动经费、圣诞节等节日礼品；
【各类奖金】：满勤奖、年终奖、项目奖金；
【衣食无忧】：员工食堂、活动室、图书馆；
【带薪培训】：不定期企业内训、外训专业培训、完善的晋升体系、发展空间；
【丰富活动】：年会、中秋博饼、素质拓展、趣味烧烤、涉足、登山、运动比赛等；