1、统筹人力、办公室行政等公司内部综合管理工作；
2、负责制定制度规划与机制，及时有效进行公司内的组织实施；
3、负责公司薪酬绩效工作的整体管理及落实；
4、负责管理范围内的人力数据分析汇报，为公司管理决策以及制度制定优化提供依据；
5、负责公司各部门招聘管理、编制达成、人员结构把控，建立科学的人才储备机制；
6、负责公司员工关系管理，建立良性沟通机制，规避用工风险并及时有效处理相关纠纷；
7、负责公司员工考勤、工资、个税、五险一金工作申报及管理；
8、负责公司办公室办公用品、耗材及固定资产管理，办公费用管控、各部门出差报销费用审核；
7、组织协调公司各项会议；
8、负责公文的拟定及发布；
9、负责公司各类资质的办理、章证照管理及年检工作；
10、负责公司后勤及日常接待工作；
11、处理岗位职责内的其他突发性事件；

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业
2.相关岗位5年以上工作经验，同等岗位3年以上管理经验；
3.了解国家、地方劳动法律法规；
具有战略策略化思维，有建立和管理工作团队的能力；
4.具有较强的组织协调、沟通能力和文字功底；
5.熟练运用office办公软件；
6.35-45岁