岗位职责描述：
1.根据公司的战略发展目标，积极参与并推动人力资源相关政策、制度以及重点项目的设计与实施；
2.参与人才引进、人才培养、岗位管理、薪酬绩效管理等工作；
3.协助构建和优化公司人才管理体系，提升组织效能；
4.参与人才需求调研、人才队伍现状分析等人才工作；
5.支持任期制管理和契约化管理工作的开展，参与探索企业中长期激励机制的建立；
6.负责领导交办的其他事宜。

岗位任职要求：
1.学历要求：研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济或信息管理等相关专业优先考虑；
2.工作技能要求：熟练使用办公软件（如WPS或Microsoft Office），具备高级Excel公式应用能力者更佳；
3.专业能力要求：拥有扎实的人力资源管理理论基础，了解现代人力资源管理模式及其操作流程；
4.实习经验要求：有至少三个月的企业级人力资源部门实习经历者优先；
5.语言能力要求：英语水平CET-6（或同等）及以上，具有良好的英语读写能力，掌握英文邮件写作基本要求；
6.个性品格要求：
（1）工作态度严谨，注重细节，具有较强的问题解决能力和创新精神；
（2）出色的沟通技巧和团队合作精神，能够有效地进行书面和口头表达；
（3）高度的责任心和职业道德，严格遵守保密原则。