岗位职责：
1、参与建立和优化招聘制度、招聘体系、招聘流程等；
2、负责一线操作类人员招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作，以满足业务部门人力需求；
3、参与校园招聘，校企合作，以满足公司人才需求；
4、参与管理和评估各招聘渠道、人力资源供应商，使其满足公司要求，并符合法规标准；
5、上级主管交办 的其它工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、至少2年以上制造企业一线员工招聘经验；
3、具备较强的责任心和良好的职业到的操守；
4、具备较强的沟通协调能力，做事积极主动；
5、具备较强的抗压能力。