岗位职责：

人事类：

一、招聘：

1、协助部门经理完善公司招聘体系，梳理招聘流程，开拓招聘渠道，进行人才信息的收集和信息库的建立；

2、根据公司项目要求，负责人员的招聘、面试、选拔、晋升、试用期的评估与管理工作；

二、培训：

1、 与用人部门沟通，组织技术部门考核试题库的建立、新员工培训课件的开发等工作；

2、组织新员工入职培训及公司政策相关培训和宣导工作，参与培训课件开发及体系搭建工作；

三、薪酬福利：

1、薪资福利：负责员工考勤与存休假管理及各类补助的统计、薪酬核算、员工各项福利补贴每月核销等；

四、员工关系：

1、员工关系：负责员工劳动合同的签订与续签、员工人事档案、社保、公积金、

2、员工入离职办理、人事档案资料的整理与保管，员工人事相关问询及员工关系处理等工作；

行政类：

1、负责办理公司资质及增项的申报、晋级、延期、年审、更新等工作;
2、 负责办理公司资格证书，人员考试、变更、注册、培训、继续教育等工作;

3、工程资料、资质的收集和保存等工作；

4、办公室日常管理工作；

5、需要参与物业的市场营销活动，以优化租赁率、名称知名度和业主满意度。包括策划、宣传和执行推广活动。

6、负责管理所有办公场所的统筹规划、租赁、装修、配置、搬迁、维护等工作;

上班时间：8:30-11:30,13:30-17:30

上班地址：

建邺区江东中路186号宏普捷座A