岗位职责：
1、协助编制年度招聘计划，沟通各部门招聘需求；
2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行初试；
4、根据面试情况每月出具招聘分析报告；
5、配合办理新员工入职手续（报到，入职培训、转正，调动等）。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理以及相关专业优先；
2、至少两年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规；
4、具备优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。