1、制作企业培训课件、体系文件培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解、熟悉公司；
2、做好培训支持和组织工作；培训现场统筹安排和人员联系，培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的企业文化、公司制度等；
3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发设计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；
4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；
5、负责公司社区文化活动的组织实施；
6、编写培训汇报和总结，能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现；
7、完成须导交予的临时工作。

任职资格：
1、35岁以下，管理学专业本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理经验，物业行业从业经历优先；
3、有培训课程研发和教务工作跟进经历，拥有姣好的表达沟通能力，能与内部讲师及学员进行良好沟通；
4、拥有内部讲师开发与培养经历；
5、有培训管理体系搭建经验，能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先。