岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责公司招聘或培训工作；

3、负责管理人力资源相关文件和档案；
4、协助管理海外各区域人力资源日常事务，确保人力资源流程的高效执行；

5、领导安排的其他人力相关工作；

任职资格：

1、硕士学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；

2、性格活泼、开朗、大方；工作责任心强；
3、具备优秀的语言组织、表达和沟通能力，逻辑清晰，学习力强；
4、熟练使用办公软件。