一、岗位职责：
1.根据公司总体战略，制定年度经营计划，开展经营单位业绩考核体系的建设，牵头组织开展各经营单位的经营业绩考核管理工作，下发业绩考核指标及重点工作任务，将年度目标细化分解，确保目标的可追踪性和可达成性；
2.负责收集、整理和分析企业运营过程中的各项数据，制定经营分析报告，进行市场分析和预测，为公司经营发展提供决策支持；
3.负责日常经营活动的协调与调度，确保资源有效利用，解决跨部门协作中的问题；
4.负责研究公司运行机制，管控模式，建立并完善管控体系，监督、协调公司管控体系的执行情况；
5.负责建立健全公司规章制度与流程体系，实现公司规章制度与流程的规范化管理；
6.其他相关工作；
7.薪酬面议。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，5年以上相关工作经验；
2.具有丰富的企业管理工作经验，熟悉企业运作流程和业务模式；
3.在相关行业有成功案例或突出表现者优先；
4.具备较强的领导力和组织协调能力，能够带领团队完成既定目标；
5.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和团队有效沟通；
6.具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压环境下保持冷静和高效工作。