岗位职责
1.根据学院发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度；
2.根据学院年度整体工作目标和计划，制定人力资源年度工作规划及重点工作计划，经批准后组织实施；
3.负责拓宽招聘渠道，制定并执行高效的招聘策略，确保吸引到优秀的人才；
4.制定并实施教职员培训与发展计划，不定期开展师德师风专项培训、中层干部培训等各类培训的活动；
5.不断优化、完善专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效评估工作，结合绩效评估结果，制定激励措施，例如绩效工资发放、干部提拔等；
6.定期进行薪酬调查，了解市场薪酬动态特别是同类院校薪酬动态，并提出薪酬调整建议；
7.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保学院的人力资源政策和程序符合法律法规要求；
8.负责部门人才队伍建设，明确团队成员的职责和分工，制定本部门绩效指标，做好日常绩效管理工作；
9.负责与学院各部门沟通协调工作；
10.学院领导交办的其他事项。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.了解教育行业特点和高校管理模式，熟悉各项劳动法律法规，能独立开展人力资源各项工作，具备较强的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理能力；
3.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，较强的沟通、协调和推进能力；
4.5年以上人资管理工作经验，有高校人力资源管理工作经验者优先。

相关福利
1.基础福利：按照规定缴纳五险一金（新教职工30天内缴纳）；
2.带薪假期：周末双休、寒暑假、法定节假日、各项福利假（生育假、育儿假、婚丧假、父母陪护假等）；
3.生活福利：每日往返福州市区到校区的免费班车、高温补贴、食堂7折优惠；
4.工会福利：过节福利费、体检福利、节日慰问品、节日庆祝活动等；
5.发展平台：学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定资格，提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会；
6.学院建有教职工荣誉体系，每年大力表彰各类先进人员，设置教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。