任职条件：
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、三年以上同岗位工作经验；
3、责任心强，有良好的沟通和表达能力、执行能力强；
4、薪资待遇：5000-6000 元，五险一金，交通补贴（具体面议）
岗位职责：
1、建立、健全完善公司人事管理系统，合理规避用工风险；
2、制定、修改公司各项规章管理制度、薪酬方案等，组织员工培训
学习贯彻执行，并负责监管和违纪行为的处理；
3、编制招聘计划、定岗定编，修改完善各岗位职责说明书；对入职
员工进行面试、培训、考核；
4、负责员工各项社会保险待遇的办理，入离职、退休等手续的办理；
5、负责考勤和薪资审核管理；
6、负责人事档案资料的编制、管理工作；
7、与员工保持良好沟通，了解员工的思想动态，提出适合公司的激
励和奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性；
8、完成公司领导及部门领导理交办的其它任务。