1、据公司的人力资源规划和人力资源流动情况，选择合适的招聘渠道和招聘方法，协助用人部门对应聘者进行考核和选拔；
2、办理员工入职手续并负责给新员工做入职培训（人事、行政制度方面）；
3、办理员工离职手续，进行离职面谈，统计分析离职原因；
4、负责员工档案的建立、更新和保管；
5、负责员工社会保险、公积金的申报、变更和停缴；
统计并及时更新人事报表；
6、负责公司内部规章制度的下发和公告的撰写、张贴；
7、完成人事方面的系统输入；
8、协助上级处理劳资关系、工伤纠纷及突发事件，申报工伤及商业保险的申报;
9、负责员工的日常考勤，保证员工正常出勤，正确核算加班时间，提交给财务
10、完成上级领导安排的其他事情
工作时间：8小时双休