1、作为公司专项的技术人才发展项目，通过专项的培养机制设计和实施，为公司未来业务发展输送人才队伍；
2、根据管培生未来职业发展方向，按照技术端、项目端、产品端的不同发展方向，在发展方向内涉及到的相关岗位进行轮岗；
3、培养项目结束后按照所定岗位，负责公司、具体业务条线上的工作。
【任职要求】
1、招聘岗位：研发助理岗、实施助理岗、项目助理岗。
2、学历要求：本科及以上学历，专业为软件编程、电气自动化、网络工程等工科类相关专业。
3、能力要求：沟通能力强，学习能力强，工作稳定且具备责任心；同时需要具备良好的文字功底和文档编写能力。
4、其他条件：能够接受全国范围内的出差；持有C1驾驶证者优先。
【培训计划】
公司构建了全面而细致的培训架构，旨在通过系统性的课程安排及“师徒制”等指导模式，加速员工技能掌握与岗位适应性。此计划涵盖以下几个关键步骤：
1、实施定期的岗位轮换机制，使员工全面了解各部门核心业务与必备技能；
2、在轮岗阶段，鼓励并要求员工参与部门项目，以此实践能力规划与培养；
3、根据个人兴趣及公司战略需求，完成轮岗后进行部门定岗，促进业务能力的深化与提升；
4、依据工作绩效设定业绩指标，并执行周期性评估以确保目标达成；
5、承担上级指派的其他工作任务。
【福利待遇】
1、设立透明的职业晋升路径；
2、提供年度多次薪资调整机会，结合工龄增长与绩效奖金制度；
3、组织多样化的文化活动，包括但不限于生日庆典、下午茶歇、团队建设活动及节假日特别安排；
4、开展专业技能提升培训，以支持员工持续成长与发展。