岗位介绍：
1.改善建议，协调资源，解决异常问题，保障公司经营目标达成；
2.经营企划管理：支持集团和业务单位制定战略规划，组织公司年度经营企划；
3.分权体系设计：优化集团-子公司分权体系，建立高效决策流程；
重大专项管理：负责推动年度经营企划分解的重大专项，并承接日常经营活动中重
4.点工作事项，保证工作有效落地；
重大会议管理：负责集团级会议的组织，包括会前准备、会中组织、会后纪要输出与督办；
5.政策/制度/流程的建设和优化：识别现有政策/制度/流程的问题，提出有效解决方案，
6.形成可固化、可落地的制度/流程/操作手册，提高经营效率；
7.管理体系搭建：建立标准化运营管理制度（如流程、规范、模板）；
8.数据驱动决策：整合经营数据，输出分析报告支持管理层决策。

任职要求：
1. 本科及以上学历，企业管理、经济学等相关专业优先;
2. 5年以上中大型企业运营管理、经营管理或战略部门相关经验，有汽车行业工作背景者优先。
3. 具备优秀的战略解码和经营规划能力，能将宏观目标转化为可执行的行动计划。
4. 擅长制度、流程和规范的设计与优化，有从0到1搭建体系的经验者更佳。
5. 精通数据分析工具（如Excel/SQL/Tableau等），具备出色的逻辑分析和报告撰写能力。
6. 具备极强的责任心、自驱力和多任务管理能力，对工作成果有高标准要求。