（一）岗位职责：

1．全面负责股权激励业务团队的建设与管理，制定并执行股权激励咨询业务发展战略，优化团队业绩规划，确保完成部门及个人年度KPI。

2．拥有丰富的股权激励类客户资源，并能深度挖掘企业股权激励需求，围绕上市公司、拟上市公司、大型民营企业、国企混改企业及创新型企业，为企业提供定制化的股权激励解决方案，提高客户粘性和业务成交率。

3．统筹股权激励业务的全流程管理，包括方案设计、法律及财税合规咨询、股东权益安排、激励模式优化、业绩考核机制设计、实施落地及后续调整，确保项目顺利执行并达到客户预期目标。

4．对接并维护外部合作资源，推动股权激励业务与资本市场业务的协同发展，拓展综合金融服务模式，提高公司股权业务市场占有率。

5．关注行业动态及政策法规，紧跟证券市场、税收政策、劳动法、公司治理结构等方面的最新变化，调整股权激励业务策略，确保业务合规性与市场竞争力。

6．培养并管理高效专业团队，优化团队人才结构，建立专业化培训体系，提升团队在股权结构优化、财务顾问、法律合规、税务筹划等领域的专业能力，为客户提供高附加值服务。

（二）任职要求：

1．本科及以上学历，金融、财会、法律、人力资源管理等相关专业，硕士及以上学历优先。

2．有8-10年以上股权激励、资本市场咨询、IPO辅导、并购重组、财税顾问等相关经验，具备股权激励方案设计及落地实施经验者优先。

3．具备丰富的企业客户资源或股权激励项目经验，能够独立拓展客户，并提供专业的股权结构优化及激励方案。

4．熟悉股权激励相关法律法规、财税政策及资本市场运作模式，能够为企业提供合规、高效、可落地的股权激励解决方案。

5．具备优秀的沟通及商务谈判能力，能够高效对接企业高管、董事会、财务及人力资源管理团队，推动项目顺利实施。

6．具有较强的团队管理能力，能有效激励团队成员，提高团队整体业务能力及市场拓展能力。

7．需取得证券从业资格证书，持有证券投资顾问资格、CPA、CFA、律师执业资格、税务师等专业认证者优先。