一、岗位职责
1.按照集团薪酬管理体系和总体管控办法，完善公司及下属分区薪酬管理制度并监督落实。
2.根据集团管理要求，开展公司及下属分区薪酬总额预算、执行、清算及调整工作，配合公司实行全面预算管理。
3.根据集团专项激励政策，维护劳资关系，收集公司员工对薪酬、福利、绩效的需求和建议，制定公司专项激励方案并报集团审批。
4.组织开展公司部门员工绩效管理工作，督导各部门开展绩效沟通，绩效考核及结果反馈工作，督促各部门指导员工落实绩效改进计划；指导下属分区开展绩效考核工作。
5.根据集团薪酬政策制定公司薪酬管理方案及政策，包括但不限于薪酬管理、住房公积、社会保险管理办法等。
6.协助开展组织招聘、培训管理、员工关系管理等各项工作。
7.完成上级领导临时交办的其他工作任务。
8.是本岗位安全工作的直接责任人，落实一岗双责，履行岗位安全生产职责并承担相应责任。

二、专业要求：经济类、人力资源管理等专业