1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化
2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训
3、协助客户办理理赔、各种保全服务；通知客户参加公司各种回馈活动
4、通过学习会解读各种保险条款
5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务
6、解決团队成员工作中遇到的问题，并定期做面谈
规划
为客户提供以下全方面的金融产品及服务：
1、银行业务；如广发银行借记卡，信用卡，信用货款业务等；
2、人寿保险；如健康、意外、养老、教育基金、团体意外险等；
3、财产保险；如车险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等；
4、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识；
5、维系并管理老客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

职位待遇：
1、薪资构成：4200津贴＋佣金 （20%~50%）＋培训
津贴 (1500~13000） 十服务津贴 (700~840） ＋职务
津贴 (1600~4500）＋辅导津贴（900以上） ＋直辖
组津贴 （5000以上） ＋方案奖励（现金形式发放），优才年薪15-35万，金牌年收入20-100万
2、工作时间;上午8:30—10点半，周未双休，节假日正常放假
3、有完善的商业保险补充
4、每个月会在工作日组织去团康旅游
5、公司有明确的晋升机制，系统考核，公平公正，公开透明。

晋升机制：
1专业的培训体系：岗前签约班、创业启航班、新人
育成班、各职级相对应的培训
中国人寿的福利就是培训和旅游，而且全部免费
2.晋升体制：业务员-业务主任-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监（一季度一考核，系统考核，公正透明，不看关系）

要求：大专以上学历：。年龄25-50周岁。有创业过，管理和销售者优先，优秀者可放宽学历要求