岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动。
2.协助设计和完善人力资源政策及流程。
3.参与人力资源规划，为公司发展提供人才支持。
4.管理员工关系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工福利。
5.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.拥有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于实际工作中。
4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。
5.对人才市场有一定的了解，能够根据公司发展需求进行人才规划和招聘。