1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，岗位责任书的编写，公司企业文化的建设和推广；

2.管理公司员工人事档案资料的汇集、整理、存档并及时更新；

3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5.组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈，全体员工培训计划执行；

6.负责员工工资绩效、出勤统计和年度工资总额申报，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

7.帮助建立员工关系，劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动团建；

8.负责技术部每月《技术服务单》的收集、整理，最后经服务工程师本人确认无误后，交给总经理；

9.公司公众号等媒体宣传会议等工作。